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Roberto Cintrón, presidente de la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres (AHCPEIM), señala que mantendrán esta semana una caravana de reclutamiento de talentos por la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey, ya que si bien la gente tuvo que regresar a su lugar de origen por falta de empleos tras la pandemia, el destino está repuntando y los hoteleros están en busca de personal para sus distintas áreas.
«Hay destinos de ciudad que no se han recuperado de la misma forma que los destinos de playa y hay hoteles que están a un 25% de ocupación y ya les está empezando a ir bien, hay mucho talento en Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey, que no tiene empleo aún, y nosotros en Quintana Roo estamos teniendo una falta de talento», dijo Cintrón, en el marco del Tianguis Turístico de México
Cintrón señaló que la asociación trabaja para que las cosas sucedan en el destino. Aseguró que están trabajando en la promoción, así como en temas de seguridad y gestiones a nivel federal, estatal y municipal.
«Estamos participando en cualquier cantidad de consejos, participamos activamente en los temas de sargazo, temas de seguridad, promoción a nivel federal con la acción Toca Puertas, participamos en las giras de promoción a los Estados Unidos y de manera recurrente procuramos que las cosas se den», dijo.
Asimismo destacó que participan con un asiento en el CNET, con un voto de Quintana Roo, y están trabajando en la organización de caravanas, como la que menciona de reclutamiento de personal, además de las que mantienen de promoción y negocios con tour operadores, líneas aéreas y prestadores de servicios turísticos, para seguir reactivando el turismo en sus destinos.
Como adelantamos en REPORTUR.mx, el líder hotelero manifestó que Cancún encara un histórico lleno hotelero en invierno, el cual podrá alcanzar incluso un 100 por ciento de ocupación en las vacaciones de invierno. “Nosotros estamos promocionando las siguientes temporadas, así como el poder mejorar las tarifas”, apuntó. (Cancún encara un histórico lleno hotelero en invierno)
Es una tristeza que empresarios con tal educación, cadenas hoteleras no den oportunidad a personas calificadas y con gran experiencia solo por su edad, de nada sirve un título , hablar 3 idiomas y experiencia en hoteles como Marriott , incluyendo haber estudiado trabajado en hotelería en Estados Unidos,pero bueno es el destino turístico más importante de nuestro México.
En ningún hotel de Cancún sirve la experiencia y menos tener un título. Lamentablemente la cultura que dicen prácticar es diferente a la realidad . No hay crecimiento profesional.
Ahora si buscan a los que corrieron sin compacion en la pandemia, su ambición desmedida y avaricia de siempre,
Van a buscar talento fuera de Cancun y los que vivimos aqui y estamos calificados no nos contratan por la edad aquí tienes más de 40 años y ya nadie te contrata eso no lo dicen
Dentro de las posibilidades y habilidades para los puestos hoteleros propongo la siguiente plantilla:
– Lopez Garnachell para animación nudista en playa y alberca.
– Marchellino de jalador o enganchador en motor lobby.
– Blanca Nieves de ama de llaves con sus enanos claro !
– Al gran Emilyu de mago para el teatro
– Al 777 a sus ordenes jeffeee! de seguridad claro !
– Santini de Banquetes y eventos especiales.
– Gloriella clavadista de la quebrada para apoyo en animación roof top.
así que buscándole, podrán encontrar en esta nueva realidad del cuatrimundo muchos elementos que sin duda harán de los hoteles una gran experiencia.
Michellan y yo propongo a tu mamá de teibolera.
Y a ti donde te ponemos ? Podrías ser el show de comedia .
Solo espero que no te avienten jitomatazos .
Habemos gente sin trabajo y con capacidad lo que está sucediendo es que muchas empresas siguen pagando la mitad de los sueldos y ahora sin ninguna prestación y eso no ven.
Aqui sobra gente pero no quieren trabajar porque pagan miseria ! Ya no se la tragan ahora buscan engañar y traer gente de otras ciudades en lugar de pagar bien. Si pagaran no trndrian que buscar
Totalmente de acuerdo,yo no tengo mucho tiempo aquí y la verdad Cancún ya no es como dicen que pagan bien,esos tiempos ya pasaron y por eso ya nadie quiere trabajarles…
Porque no buscan gente local. Porque traer mas gente ya hay suficiente gente desempleada.
De que sirve tener un TITULO sino tienes EXPERIENCIA,aparte nunca haz tratado bien al cliente…es MUCHO MEJOR GENTE CON EXPERIENCIA Y QUE SEPA BIEN que gente que solo tiene unTITULO Y NUNCA HA TRABAJADO…
El caso no es contratar el talento necesario sino mejorar los sueldos porque de por sí está todo caro en Cancún y encima el salario que es muy poco.
No se que es lo que buscan porqué aquí hay gente buscándolo y nomás dicen qué les falta experiencia y los que la tienen les ponen otros peros más en zh son muy racistas los reclutadores en rh y según tienen estudios hay q ver que pasá en ese aspecto es mí opinión aaa y también te discriminan por la edad ya lo e
visto
Es muy triste que no haya leyes que protejan al trabajador en Mexico. Pagan sueldos muy bajos pobre gente. Tuve el placer de visitar Cancun. Pero de lo que hablamos con la gente eso es lo que mas nos llama la atención. Es un lugar maravilloso con gente hermosa. Mejoren los sueldos y eso se vera reflejado en los servicios aun más.
Con la miseria que buscan pagar , con el claro ejemplo del mismísimo hotel flamingo 🦩 en zh de Cancún que pagan sueldos que dan vergüenza . Hotel que el mismo citron heredó de su padre, cobran tarifas en dólares y pagan en pesos. Es una burla a pleno ojos de todos los Benitojuarences .
Ojala y si vayan a la CDMX a buscar personal y a ver si eso les sirve para darse cuenta de lo que pagan allá, por ejemplo aquí en cancun un Aux Contable cobra como 6,000 si bien le va y en la CDMX no consigues auxiliares por menos de 10,000
Un Jefe de Nóminas en CDMX andan arriba de 17,000 y aquí te dan 11,000 y te cargan muchísimas más actividades. Así que mejor cambien sus tabuladores porque cancun no es un pueblo bicicletero.
En el perfil piden trabajar 12 horas diarias recibir el sueldo mínimo sin prestaciones y darle toda la propina a los delegados del sindicato.
A los de afuera LOS ENGAÑAN! Les ofrecen mucho para traerselos y ya enganchados aquí LES BAJAN EL SUELDO O LOS CORREN! ESA HISTORIA SE REPITE TODOS LOS AÑOS.