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El sector hotelero en los destinos de Quintana Roo desde la pandemia tiene un déficit de personal que ya alcanza hasta el 15% de vacantes sin cubrir. Ahora que la ocupación superará el 80% para la temporada de fin de año, el sector está ofreciendo 450 empleos.
Las áreas más demandadas son las de operación, supervisión y gerenciales. El sector también está en la búsqueda de personal para cubrir puestos de cocina, bares, recepción, seguridad, camaristas, recepción, mantenimiento.
“La importancia de realizar este tipo de ferias es que el buscador puede postularse en un solo lugar a diferentes vacantes, lo cual abre más las posibilidades de que pueda ser contratado, además de que se tiene un primer contacto”, dijo Eduardo Domínguez Ibarra, vicepresidente ejecutivo de la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres.
Como lo informó REPORTUR.mx, en octubre los hoteles de Cancún ya buscaban personal para la temporada de fin de año, especialmente trabajadores para cubrir las vacantes de recepcionistas y camareros. (Cancún: hoteles con vacantes buscan recepcionistas y camareros).
“Llevamos cuatro ferias de empleo organizadas dentro de las instalaciones de la asociación y la idea es que de esta manera reunimos a todos en un solo lugar, para así los buscadores de empleo tengan diversas opciones y tratar de disminuir el déficit, que ahora está en un promedio de 8.5%”, dijo en su momento Eduardo Domínguez, vicepresidente ejecutivo de la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres.
El problema es que ellos mismos reducen el rango de aceptación. Menores de 30 con experiencia de 50 .contratan al de 30 y les dura un mes.
Aparte el sueldo es de $2 pesos, y laborar 6 dias por semana, 8 horas al dia!!!…
Suban el sueldo y no tendrán vacantes.
Piden mucha experiencia y luego
No t dan la propina como debe ser
Y además el sueldo es muy baja