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Marriott Internacional decidió en plena Navidad que serán 833 empleados los que despedirá antes del 3 de enero de 2025, según el informe de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento Laboral de Maryland (WARN).
Con esto, proyecta un ahorro de entre 80 y 90 millones de dólares por año, como lo había advertido el director ejecutivo Anthony Capuano durante la presentación de resultados del tercer trimestre, cuando señaló que bajarían los costos fijos, pese a que la compañía obtuvo una ganancia récord (EBITDA) alcanzando los 1,23 mil millones de dólares.
Capuano indicó que el impulso comercial es excelente y la empresa acepta el cambio y continuarán evolucionando el negocio para apoyar el crecimiento global”. dijo durante la conferencia telefónica sobre los resultados del tercer trimestre de la hotelera con mayor cantidad de habitaciones en el mundo.
Como lo informó REPORTUR.us, a inicios de noviembre la compañía anunció el recorte de gastos, donde contemplaba algunos despidos a nivel corporativo que se implementarían a finales del primer trimestre de 2025 y el ahorro en costos generales para favorecer a los propietarios. (Mayor hotelera mundial anuncia despidos tras ganancia récord).
Capuano manifestó en su momento que el objetivo de esta medida es tener mayor eficacia y eficiencia, por lo que buscarán operar con mayor agilidad empoderando a los equipos que están más cerca de los mercados, de los huéspedes, los propietarios y los franquiciados.
¡Qué vergüenza! vamos de mal en peor, tarifas de hoteles cada vez más altas, servicios cada vez peores, pero eso sí….. el beneficio que siga subiendo. ¿hasta cuando vamos a permitir esto? Estoy hasta el moño de la globalización, España está sucumbiendo a este sistema capitalista que nos está quitando nuestra identidad.
Mi sugerencia a Marriott para seguir aumentado los beneficios, es que ponga autocheck-in obligatorio con pago por adelantado, previo envío de documentación para eliminar también cualquier rastro humano en recepción, y de paso, en los servicios de restauración que pruebe con los robots de Elon Mask.
Mucho ánimo a los que les haya tocado el despido, espero que pronto encuentren empleo. y ¡FELIZ 2025!
Tuvieron ganancias récord y despiden 833 empleados..así funciona el capitalismo salvaje,incoherente e insensible-lindo planeta,cada vez más versátil administrado por gentes muy capaces e indolentes.
Hay muchos hoteles y un Marriott es difícilmente imprescindible. Iré a otros hoteles.
Me parece muy estúpida su apreciación…. Sabe usted a cuantos miles de familias beneficia Marriott globalmente ?
Y a cuantos no beneficia?
«Después de un año de ganancias récord despiden a sus empleados». Después salen a decir que las plataformas digitales están acabando con el negocio de la hotelería, cuando quienes están acabando con el negocio son los mismos accionistas de los hoteles con los paquetes de bonos e incentivos a sus Directores. No hay vergüenza!
El que empiecen a cambiar las cosas, está en nuestras manos. Nosotros que organizamos vacaciones y eventos, podemos decidir que sea en esta compañia, o en otras que si tienen más sensibilidad con sus trabajadores. Melia es un ejemplo de cómo cuida a sus equipos. Si lo tenemos en cuenta, a la hora de hacer cada reserva, de proponer cada evento, podemos conseguir, que si una empresa tiene beneficios «record» se tenga en cuenta, al menos en parte, que es gracias a sus trabajadores.
Buenos días! Soy la primera Carmen, que no tengo nada que ver con Melia pero si con Turismo, llevo ya 35 años en el sector. Melia se ha subido al carro de tarifas imposibles, dando preferencia al cliente extranjero con los acuerdos de turoperacion de otros países. Un español con renta media, tiene muy complicado pasar sus vacaciones en un hotel Melia, Habéis subido las tarifas al menos un 30% y en algunos casos incluso más. Pero lo peor de todo es que a pesar de que tenéis el programa Melia Rewards, no importa las veces que un cliente se alojé en vuestro hotel, los tratáis como si fuera la primera vez, tengo clientes platinum que no han recibido un upgrade gratuito ni una sola vez, cuando es parte de los beneficios que ofrecéis en vuestro programa de fidelización.
Así que aunque tengáis sensibilidad con los trabajadores, no tenéis la suficiente sensibilidad con los clientes españoles. Os recuerdo que los clientes son la base de cualquier negocio.
¡Feliz día para todos!
No sé muy bien, por qué personalizas en mi, tu comentario. Acaso trabajo yo en Melia? Madre mia, lo que hay que aguantar.
Buenos días
No era mi intención personalizar mi comentario en ti, pero dado tu post, da la impresión de que trabajas en Melia. ¿Sabes? hay que tener un poco más de manga ancha. Y por supuesto el comentario ¡madre mía, lo que aguantar! sobra, esto es una crítica constructiva.
Que tengas un feliz día