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Con nuevas aperturas de hoteles en Quintana Roo, la escasez de personal persiste, por lo que el sector sigue en la búsqueda de más talento para sus plantillas ya que presentan entre un 5% y 10% de déficit.
Eduardo Domínguez Ibarra, vicepresidente de la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres, señaló que los hoteles mantienen las ferias de empleo en las oficinas con más de 14 hoteles que dan a conocer su oferta.
“Lo que tenemos en vacantes ahora sigue siendo las áreas operativas, como lo son cocina, meseros, áreas públicas, amas de llaves, y con sueldos que van desde los ocho mil hasta los 22 mil pesos, que creemos son muy competitivos e incluso también un factor a considerar importante es el tema de la edad, en el que se contrata personas hasta los 59 años de edad”, indicó Domínguez, así lo recoge Sipse.
Las nuevas aperturas de hoteles necesitan contratar personal por lo cual hay alto grado de rotación. “Las ferias han funcionado mucho, ya que una persona que llega deja sus solicitudes y tiene contacto con más de un centro de hospedaje, algo que resulta muy alentador ya que las posibilidades de ser contratado con su perfil aumentan”, comentó Domínguez.
Como lo informó REPORTUR.mx, en mayo, el sector hotelero de Cancún tenía un déficit de hasta 8% de la plantilla de trabajadores, esto se debe especialmente a la alta rotación de personal, pues los jóvenes llamados “centennials” buscan mejores oportunidades. (Cancún: hoteleros sufren alta rotacion de personal por salarios).
Según las Tendencias Laborales 2024, al menos tres de cada 10 trabajadores cambian de trabajo cuando hallan un mejor salario, lo que se ha convertido en el principal factor para que se presente la rotación de empleo, muchas veces por diferencias mínimas entre los salarios, así lo señaló en su momento Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower.
Con salarios de pre-pandemia en pleno Verano 2024, veremos..
Así nizuc
Quieren esclavos no trabajadores…no reparten la riqueza. Esa será su fracaso.
Piden demasiados requisitos y quieren puros chamacos de 18 a 23, 24 años, ven a uno mayor de 30 a 40 años y le dicen, nosotros te llamamos, osea …next
Ese sera su fracaso. Nizuc
Quieren que trabajemos más de 8 horas y sin paga,no gracias. Debería haber un aley que castigue esas malas prácticas, supervisando hotel x hotel en Cancún. Y si no trabajas las horas extras te ponen teñravas y te corren.
A todo lo malo sumale que dentro de todos los hoteles existen gente con el síndrome de STEPHEN CANDIE, ENPEZANDO DESDE RECURSOS HUMANOS
Jaja Y la explotación Que existe en hotelería ? Además de que maquillan ,cambian a su beneficio todo para dar días solidarios , no dan reparto de utilidades,dan unos disque bonos , la hotelería es una porquería y.nadie hace nada , son delincuentes con cédula
Deberían entrar a trabajar de incógnito, para que vean lo que realmente es ,un infierno
Trabaje en recepción en Vidanta, me hacían trabajar 70 horas a la semana, el trabajo es de alta exigencia, no paras 1 segundo, la paga no es muy buena, si tienes algún error de caja te lo cobran a ti de tu nomina, después de un año ya no puedes más y renuncias para poder dormir bien unos días. Contratan poca gente y la revientan, firmas contratos cada cierto tiempo para no hacer nunca antiguedad.
A esto hay que sumarle que nos tienen firmando contratos de 1 mes por un año y la renuncia en el mismo día de la firma del contrato, cartas donde renuncias a tus derechos y tus próximos salarios en caso de terminar la relación laboral «todo está redactado con la leyenda de que ea de manera voluntaria…Infelices.
Explotadores lava cerebros, ojalá ardan en el infierno…
La hotelería Es una basura laboralmente hablando, si ganas dinero extra si. Depende el área pero que pasa en mi caso.. supervisores mediocres exigentes en lo laboral, con la lluvia piden más y más apoyo pero que pasa con un permiso, un día que necesites solo te dicen que no se puede por la falta de personal. Es una esclavitud moderna en pleno 2024