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La hotelería de Quintana Roo ha venido sufriendo por la escasez de personal capacitado, pero los hoteles boutique en Tulum son los que presentan mayor déficit laboral y con el mayor aumento de sus costos.
De acuerdo con David Ortiz Mena, presidente de la Asociación de Hoteles de Tulum (AHT), la falta de personal en ese municipio está por encima del 20%, y con costos superiores al 30% desde la pandemia.
A lo anterior se suma la subida del dólar frente al peso mexicano, lo que ha afectado negativamente a estos hoteles pequeños, además que el gobierno federal no ha retribuido debidamente a los trabajadores, así lo recoge Carlos Velázquez en su columna de Dinero en Imagen.
Por otra parte, Jesús Almaguer, presidente de la Asociación de hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres ha señalado que los costos en estos destinos han aumentado entre el 15% y 20% desde la pandemia, pues entre otros factores están los nuevos impuestos y las prebendas que han dado a los empleados para retenerlos.
Como lo informó REPORTUR.mx, en Quintana Roo, muchos trabajadores hoteleros que ocupan puestos administrativos “de confianza” se sienten maltratados e incluso explotados ya que no solo carecen de un sindicato que los proteja. (Qroo: trabajadores de hoteles denuncian maltratos y explotación).
Tulum con falta de empleados en sus hoteles Boutique, la razón es muy sencilla, pagan bajos sueldos a pesar de las carísimas tarifa que tiene , una habitación en un hotel Boutique en Tulum vale 2 mil dólares la noche , el equivalente a 10 habitaciones de un todo incluido, es decir un hotel de 80 habitaciones debería pagar el sueldo de un todo incluido de 800 habitaciones y no es así, pagan menos Pirque supuestamente es menos trabajo, totalmente absurdo , el trabajo en hotelería no se paga a destajo se debe pagar por especialización y para trabajar en un hotel Boutique se requiere de personal muy esiecializado en Servicio a Huéspedes, totalmente bilingüe y con trato personalizado al huésped 24 horas
El sindicato influyente de la CROC aunque vea o sepa de las injusticias hacia el personal se hace de la vista gorda y oídos sordos. Solo les interesa las cuotas sindicales. Es el caso de la cadena palace que a todos los que estuvieron en la manifestación por el reparto de utilidades fueron despedidos de varias maneras.
Ahora la misma cadena despidió a su personal de un hotel de prestigio y les dará nuevo contrato de un mes sin poder hacer antigüedad y cayendo otra vez en el outsorcing.
Son unos gandallas, te dan gato por liebre en las entrevistas y pagan una miseria. Te hacen perder tiempo en sus locales de reclutamiento para al final bajarte el salario por el motivo de «somos 5 diamantes y por eso no te puedo dar el puesto de buen salario pero te doy este de training por 50% menos del salario original». Perros miserables, con razón no tienen gente para trabajar.
Eso es porque pagan una miseria, explotan al personal
Los hoteles de Tulum pagan salarios de miseria, no ofrecen ni vales de despensa, ni fondo de ahorro, ni nada. Por eso jamás van a tener trabajadores capacitados, a menos que no les quede más remedio, por la edad, en puestos de confianza.
En Tulum le dan un trato ESCLAVISTA a todos los trabajadores. Excepto RRHH. Dirección, y sus compinches de Chefs de Cocina
Todos los pinches hoteleros denigran a sus trabajadores y los quieren hacer sentir privilegiados por tener trabajo pero con horarios extensos y pagos raquíticos. La cadena Palace no se cómo ganó el premio de mejores empresas para laborar si manejan hasta un psicología de humillación al trabajador que deberían observar a fondo.
Todos esos premios son una tapadera. Cuando veas una empresa, social mente responsable o best place to work, NI SE TE OCURRA ENTRAR A TRABAJAR AHÍ. Estos premios, irónicamente, son signo de mala empresa.
Salarios miserables de 6mil al mes, en un lugar donde si que hay déficit en rentas de habitación, alimentación cara, déficit de transporte yservicios de salud, se requiere más consumo de energía sale cara… etc.etc
Mientras que en un hotel boutique los empresarios hoteleros con ganancias millonarias ….. una noche de hospedaje puede llegar a 20mil o.mas.
Irónico pero cierto
Coincido con todos los comentarios anteriores, tarifas de 2,000 USD la noche para que el empleado perciba 250 pesos al día , y los horarios ni se diga de 7:00 am a 7:00pm el empleado ya no es tan dosil como antes, muy pocos se atreven a esclavizarse por los pagos raquíticos Deuna empresa que aparte no da beneficios atractivos a su mano de obra .