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El CEO de Delta, Ed Bastian, ha prometido reconocer el trabajo de sus empleados por el buen desempeño del último trimestre de 2022, por lo cual les repartirá más de 500 millones de dólares el próximo mes.
“El personal de Delta enfrentó los desafíos de 2022, dando confianza operativa y rendimiento financiero liderando el sector, y quiero dar el reconocimiento por los logros, con más de 500 millones de dólares que serán pagos por participación en beneficios en el próximo mes”, dijo Bastian.
Así mismo, Bastian es optimista en los resultados que lograrán en 2023 pues prevé un panorama favorable de la industria, asegura que Delta está bien posicionada para lograr ganancias significativas, además de obtener una caja de efectivo disponible.
La aerolínea estadounidense proyecta alcanzar ingresos entre el 15% y 20%. Además, espera mejorar costos operativos interanuales, lo que le permitirá lograr entre 5 y 6 dólares de ganancia por acción en 2024.
Como informó REPORTUR.us, Delta durante años se ha opuesto a los sindicatos, por lo que había tenido un porcentaje bajo de empleados representados por estas asociaciones. Sin embargo, los trabajadores de rampa se quejan por salarios estancados pese a que la aerolínea ha obtenido ganancias, así como de la escasez de personal que les ha incrementado las jornadas de trabajo. (Delta: crece el sindicato por bajos salarios y jornadas agotadoras).
Estos trabajadores buscan tener mayor respaldo, pues a diferencia de los pilotos sindicalizados, que lograron un incremento del 34%, el personal de rampa sigue con salarios que no compensan el aumento de la inflación que vive Estados Unidos, además se enfrentan a lo que denominan “cultura de miedo”.
