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El aumento de los costos laborales en el Caribe mexicano superan el 6o%. El número ha pegado un salto fuerte por la acumulación de la inflación, el incremento de salarios, las prestaciones adicionales y la capacitación. Así lo detalla a Dinero en Imagen Rafael Jerez, director de Recursos Humanos de la cadena Riu en México.
Por otro lado, Ramón Roselló, presidente de Inverotel México y de la Asociación de Hoteles de Playa Mujeres, Cancún, reconoció que en todos los negocios de hospedaje de capital español que él representa “hay una situación de falta de colaboradores”.
Desde su perspectiva, el origen es el incremento del costo de la vida, prácticamente en todos esos países. Es por ello, explicó, que en varios de ellos ya se han tomado decisiones como incrementar los esfuerzos para que los trabajadores se queden a vivir en los resorts y también para hacerse cargo de los costos de alimentación, incluyendo en alguna medida a las familias.
También sostiene, en diálogo con el mismo medio, que los empresarios cometerían un grave error si centraran la solución exclusivamente en los incrementos laborales.
Por ello, consideró necesario generar opciones para que además de un salario digno, los trabajadores vivan más cerca de los desarrollos y no sigan gastando tiempo en recorrer grandes distancias que deberían dedicárselo a la familia.
Sobre la capacitación, consideró importante enfocarla a los diferenciadores de cada empresa, pues de lo contrario seguirá sucediendo que algunas cadenas se han vuelto formadoras de trabajadores que después aplican esos conocimientos en otras compañías de un sector muy competido.
Como reveló REPORTUR.mx, la mano de obra poco a poco se recupera tras el bajón que generó la pandemia gracias a las ferias de empleo (Cancún: hoteles recuperan mano de obra por las ferias de empleo).
Podrían facilitar el cálculo de cómo llegan a ese 65% de incremento. La inflación en sí misma no tiene una incidencia directa en los costos laborales salvo que estos se incrementen por la razon que sea. Lo que si incide y mucho es la depreciación del dólar norteamericano pues los salarios se pagan en pesos mexicanos y las hoteleras venden su producto en dólares. Consiguientemente a igualdad de salario se produce un incremento significativo en el porcentaje de los salarios sobre el total de gastos/ ingresos del negocio. Un hotelero que hace sus números en dólares dirá que la depreciación del dólar le h incrementado su costo salarial en un 30% pero sus asalariados no han percibido ni un peso adicional. Siendo esto así tampoco debería sorprender que en los negocios de capital español haya falta de colaboradores….
Deberian revisar lo que ponen como titulares, esta noticia no ess cierta de ninguna de las maneras.
Las cadenas Españolas se queja de que no tienw colaboradores? Si son unos negreros y explotadores que pagan bajos salarios, no quieren que nadie tenga antiguedad y cada mes o 3 meses los mandan a descansar, a los meseros les dicenque hagan talacha en las mañanas (obligatorio) y a varios los regresan a dus casas y no les pagan el dia y no hablemos de los muchos practicantes que llevan años sin contrato
Así es , totalmente de acuerdo , aparente mente dicen te dan cosas pero son negreros , explotadores y además codos , no quieren pagar dan días solidarios que son obligatorios no los tomas aún pero ya los descontaron , la hotelera es desahran
Tienes razón ñ, yo trabajé en los hoteles Melià, Krystal y Riu. Son unos esclavizadores (creen q todavía están en la CONQUISTA).
Al trabajador le asignan MUCHO TRABAJO y lo ponen a barrer, limpiar y trapear áreas públicas y comunes, para ahorrarse PERSONAL DE LIMPIEZA.
A las camaristas les dan 16 HABITACIONES
de tarea y las tienen q limpiar no importa q se tarden 10 ó 12 horas.
¡Además la mayoría de los directivos españoles son RACIST*S!
Esas cadenas de hoteles españoles (sobre todo RIU) q tiene 13 HOTELES en el área de Cancún, han hecho una gran FORTUNA en MILLONES DE DÓLARES!!!
Son unos malagradecid*s con los empleados. No los dejan hacer antigüedad, como bien dices, les hacen firmar contrato cada 3 meses… y todo esto, con la COMPLICID*D de la secretaría del trabajo!!
Salarios de hambre…de 6mil mensuales a 10mil al mes…cuando por una noche llegan a cobrar eso. Es increíble pero cierto.
Muchos años de bonanza para los hoteleros porque siempre an pagado salarios de miseria en contubernio con los sindicatos que se roban lo poco que nos debe de llegar como ingreso ahora dicen que tienen déficit labora,l porque será,? Por los abusos que comenten contra el trabajador explotando laboralmente a todos sus trabajadores es por eso que ahora ya la juventud no quiere trabajar en la hotelería por tanta explotación de la industria,prefieren trabajar en otros lugares o industria donde ganan más ahora Riu quiere a sus trabajadores vivan junto a sus hoteles para que los exploten con turnos quebrados jajajaja 🤣 ,eso ya no funciona .